同僚の派遣社員が突然退職！退職者の業務と引継ぎを丸投げ？！

仕事へ行くのが辛いことってありますよね〜。「一刻も早く辞めたい！」という心境の時もあります。

私は派遣社員として働いているのですが、先日同じチームの派遣社員が突然退職し、「新任者への引継ぎ」と「辞めた人の担当業務の割振り」を丸投げされ、辛い状況の時がありました。

派遣社員が突然来なくなったら派遣先はどうなるのか、同僚の派遣社員が退職した時のエピソードを書いています。

3年満了退職者の後任がすぐ辞めた

社員が担当する業務を、派遣社員2名でサポートするポジションで、同僚の派遣社員が突然来なくなった時のことを書いています。

派遣先の状況をまとめた一覧は以下のとおり。

退職が伝えられたタイミングと退職理由

2週間の引継ぎ後、1週間（月曜〜金曜）の勤務後、翌月曜日は「体調不良」でおやすみの報告があり、欠勤2日目（火曜日）の朝礼で退職することが報告されました。

「○○さんが体調不良で、もうこれないようです。翌週から新しい人がきます」とのこと。

前日は「体調不良」でお休みとのことでしたが、前日時点で既に退職することが決まっていたにしても、金曜まで働いている中での派遣会社の営業さん、凄すぎです！

この出来事をきっかけに対応が早く、親身な担当さんだということが分かったのは唯一良かったです。

貸与物（社員証・入管証）や荷物

貸与物の返却は派遣会社の営業さんが対応していました。

退職理由が「体調不良」なので、自分で返却できないですよね💦

そして、派遣先の総務担当も大慌てでした。

PC・業務用スマホの返却を受付けてロッカー内の荷物を処分したり、代わりに派遣される人の受け入れ準備などを急ピッチで進めることに。。

やめた人の担当業務の割振りなど

突然の退職で動揺が走る中、誰が業務を引き受けるのか？

これが一番気になるところです。当初の話では毎日社員が順番で教育担当をするとのことで安心していましたが、残された派遣社員(私)へ辞めた人のタスクを割振り、私から新しい人へ引継ぎしてくださいとの指示が出ました・・。(泣いちゃう）

自分のタスクをこなし、並行して即日退職した人の業務（緊急度が高いもの）を私が覚えて、後々私から引き継ぐようにとのことです。

その時に時給交渉をすればよかったと後悔しているので、同じ状況になった方はぜひ時給UPしてもらってください…😣

その他の影響（残業と在宅勤務）

大きなとこでは、2つ影響がありました。

在宅勤務をすることができたのですが、退職者の業務引き継ぎや新しい人が来た時の対応を理由に在宅勤務が1ヶ月はできないことになりました。

そして、残業なしの条件で就業していましたが、一時的に残業をすることになりました。

間違いなく突然退職した人の影響ですね。

受入れ体制は大丈夫？

3年間在籍した派遣社員の業務を引き継いだ後のサポートが圧倒的に不足していたと思います。

正社員の方が派遣社員の仕事を理解しておらず、引き継がれた人をサポートすることが難しい状況になっていた作業もありました。

ただ突然退職された方の申告スキルは疑わしい部分があり、色々重なった結果の出来事ですね。

社員に余裕がなく派遣社員が放置される傾向にはありますが、反面かなり自由！やる事をやっておけば何も言われないので、私には気楽な側面もあり、結局はタイミングと相性の問題でしょうか。

そして、どこの派遣先にも共通して思うことは派遣社員の契約内容を仕事を依頼する社員全員に共有してほしいです💦そう思うのも私だけではないはず。。

まとめ

この記事では派遣社員が突然退職すると、派遣先ではどんな状況になるのかを書いていきました。

こんな内容を書いてきました。
あくまで私が遭遇したケースなので、そこはご了承ください🙇

突然辞められると残っている人は本当に大変💦でも、結局どうにかなるものです。

こちらの件では以下の気づきと教訓を得ました！

• 問題が小さいうちに相談する
• 契約外業務を頼まれたら派遣会社に相談(場合によっては時給交渉)
• 断る勇気と適切な伝え方(言い方)を鍛える
• 合わない派遣先の(初回)更新を辞退する勇気
• 分からないことは分からないと言える環境作り